今年も新人が配属される事になった・・・
最近は配属ガチャと言う言葉が話題に
なってるが、受け入れる側からすると
新人ガチャって言いたい・・・
新人育成がどれだけ大変で時間がかかるか。
素直で前向きで努力家ならまだ良いが
なかなかそんな人物はいないからなぁ、
過去の新人ですが何度説明しても指導しても
注意しても改善されなくて、最後は怒ったら
泣き出す始末・・・そんな新人もいたなぁ、。
話が少し脱線しましたが、育成するのには
自分の仕事の時間を費やす事になるので
当然ながら、時間の仕事の効率は落ちる。
その分を誰かにフォローしてもらうので
当然ながら周りの方の効率も落ちる・・・
配属される側はそんな事は全く考えて
無いんだろうなぁ・・・だから安易に
配属ガチャなんて言葉を使って退職とか
するんだろうと思う。
自分の希望が通らないから退職？？？
やってみれば意外と楽しいかも知れないし
意外と向いてるかも知れない、自分の適職
なんて意外と分からないもの、それなのに
自分の可能性を自ら狭めてどうするよ。
やってみてどうしても合わなければ退職
すれば良いのに・・・
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